Manajemen Cuti Karyawan: Aturan Dasar dan Cara Merapikannya
Cuti yang dicatat lewat chat atau kertas mudah terlewat. Akibatnya saldo cuti tidak jelas, jadwal kerja bentrok, dan gaji bisa salah dihitung ketika cuti tidak tercatat.
Jenis cuti yang umum
- Cuti tahunan
- Cuti sakit
- Cuti melahirkan
- Cuti karena alasan penting, misalnya pernikahan atau duka keluarga
- Cuti lain sesuai peraturan perusahaan
Aturan dasar cuti tahunan
Secara umum, pekerja berhak atas cuti tahunan minimal 12 hari kerja setelah bekerja selama 12 bulan terus-menerus. Perusahaan boleh memberi lebih banyak lewat peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
Alur pengajuan cuti yang rapi
- Karyawan mengajukan cuti lewat aplikasi, lengkap dengan tanggal dan alasan
- Atasan menerima notifikasi lalu menyetujui atau menolak
- Saldo cuti terpotong otomatis setelah disetujui
- Jadwal dan presensi menyesuaikan, sehingga hari cuti tidak dihitung alpa
Manfaat mencatat cuti di sistem HR
- Saldo cuti selalu jelas bagi karyawan dan HR
- Atasan bisa melihat siapa saja yang cuti sebelum menyusun jadwal
- Data cuti terhubung ke payroll
- Riwayat tersimpan untuk audit dan evaluasi